HR

Das Jahr 2024 war geprägt von der Einführung der Jahresarbeitszeit, die am 1. Januar in Kraft trat. Diese Initiative hat zum Ziel, die Gleichstellung der Mitarbeitenden zu gewährleisten und gleichzeitig die Flexibilität und Organisation der Arbeit zu verbessern. Dank neuer Flexibilisierungsregeln können sich die Mitarbeiter-Teams nun das ganze Jahr über besser an Aktivitätsschwankungen anpassen und somit wird eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben gefördert. Dieser moderne Ansatz verschafft auch jedem Mitarbeiter/jeder Mitarbeiterin eine grössere Autonomie bei der Gestaltung seiner/ihrer Arbeitszeit.

Im Laufe des letzten Jahres startete die KGV eine Initiative zur Ausarbeitung von Team-Chartas für ihre Abteilungen. Der Prozess führte dazu, dass jedes Team seine eigenen Grundsätze in Bezug auf Flexibilität, Organisation und Kommunikation innerhalb der von der KGV vorgegebenen Rahmenbedingungen und unter Berücksichtigung der spezifischen Aufgabenbereiche festlegen musste. Dieser partizipative Ansatz ermöglichte es den Mitarbeitenden, sich aktiv an der Entwicklung einer angepassten Arbeitsweise zu beteiligen, mit dem Ziel, die Effizienz und die Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen zu steigern.

In freiwilligen Workshops wurden 2024 neue Integrationsmassnahmen geschaffen. Dazu gehören eine „Trophäenkarte“ zum Kennenlernen der verschiedenen Tätigkeitsbereiche, Aufgaben und Berufe innerhalb der KGV, ein/e „Integrationspate/-in“ zur Begleitung der neuen Person während der Einarbeitungszeit oder ein «Quiz», um das Wissen über das neue Arbeitsumfeld zu testen. Alle diese Hilfsmittel tragen dazu bei, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Mitwirkung zu schaffen und dies ab den ersten Monaten bei der KGV.